IT企业高薪招揽软测人才

[2008-3-10]

    来自智联招聘的最新招聘职位表明，软件测试工程师等技术类人才依然是ＩＴ行业最急需补充的。在北京最近举办的一场ＩＴ人才固定专场招聘会上，软件测试岗位的起薪飙升到了６０００元。而与高收入对应的这个岗位的学历要求只是“本科最好，专科即可”。另据调查，２００７届大学本科毕业生平均月薪不足１５００元，而经过专业软件测试职业培训的大专生，起薪至少３０００元。“一毕业就能找到月薪３０００元的工作，我实在没有想到，自己也知足了。”来自内蒙古的小孙，正是通过参加北大青鸟ＢＴＥＳＴ软件测试工程师培训，得到了现在这个理想的工作。

　　记者在一些人才招聘网站上看到，近段时间，不少的ＩＴ企业纷纷贴出“招贤榜”，其中不乏ＩＢＭ、华为、戴尔、联想等国际国内知名企业，他们开出极具诱惑的薪酬和福利条件，吸引软件测试工程师。面对ＩＴ巨头的“掠才”行动，越来越多的国内ＩＴ企业也不甘示弱。软测人才的争夺战硝烟正浓。

　　国家应用软件产品质量监督检验中心副主任吴铸成表示，国外小一些的软件企业，软件开发与测试人员比例基本是１∶１，微软公司更达到了１∶２。而在国内，最好的企业也只有１０∶１。按照这个比例测算，国内软测人才的缺口至少有２０万。

　　某著名跨国公司软件测试部经理冉金红表示，目前北京ＩＴ行业对软件测试人才的需求非常大，而具备专业技能的软件测试人才却是少之又少。软件测试作为一种新职业，具有相对的独立性，并非像人们通常认为的那样，仅仅具备了软件知识即可胜任，其中涉及的专业知识和技术，都需要通过专门的学习才能掌握。而在我国传统的大学计算机教育中，软件测试教育接近于空白，几乎没有一所大学独立开设软件测试课程。所以，公司每年不得不花费大量的人力物力来招聘、培养软件测试人员。

　　劳动和社会保障部门的调查显示，目前国内１２０万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过５万，其中有３年以上从业经验的不到３００００人，有５年以上从业经验的不到１００００人。据了解，国内ＩＴ企业招聘软件测试人员时，比较重视的素质依次是：软件测试相关经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力、耐心、细心、信心、优秀的书面表达能力，学历被排在所有参考素质的最末位。由此学历教育之外的职业培训机构已成为软测人才的主要输送来源。ＩＴ培训机构纷纷开设软件测试培训项目，其中规模最大、最受用人企业青睐的当属北大青鸟。http://www.nj-test.com