导语：
    “软件测试人才需求加大主要受我国软件产业升级影响。”著名计算机专家谭浩强介绍，“国内软件行业突破了传统的作坊式生产，从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式。作为工业化产品质量的‘把门’者，软件测试工程师也就成为软件开发企业必不可少的技术人才。”

    目前,国外软件企业开发与测试人员的人数比为1:1，微软更达到了1:2。而国内这一比例为5：1至10:1之间。据劳动保障部门调查，国内120万软件从业人员中，能担当软件测试职位的不超过5万，有3年以上从业经验的不到30000人，有5年经验的不到10000人，与之对应的是国内30万的软件测试人才缺口正以每年20%的速度递增。

企业转型催生软件测试人才
   
    近年来，珠三角地区也逐步成为IT行业中软件外包企业的集散地，而对于进入国际市场的中国软件企业来讲，CMMI认证就是软件企业迈向世界的通行证。CMMI(Capability Maturity Model Integration，简称CMMI)是一个专门针对软件行业的过程改进方法和规范，是衡量软件外包质量的重要标准之一。

    加入WTO以来，面对国际化的竞争，国内软件组织尤其是承接外包业务的软件企业越来越重视国际市场对自己软件过程能力的认可，越来越多的软件企业通过或计划通过CMM/CMMI各级别认证，借此争取更多国外软件公司的外包业务。

    根据CMMI认证规定，申请认证的企业，必须建立软件测试部门。正是这一要求催生了用人市场对软件测试人才的大量而且急迫的需求，且在IT企业聚集的广东体现尤为明显。据中华英才网软件行业人才报告显示，全国软件人才中15%集中在广东，为全国1/3左右的软件企业提供服务。

 

企业高管：谈软件测试选才困境
    由于人才匮乏，软件企业普遍地表现出测试能力不足的现象。许多软件企业因为招不到足够多的软件测试人才而不得不使项目延期。“说实话，我们不愁没有项目定单，就愁找不到合适的人。只要适合职位要求，技术符合岗位要求，企业就会高新留用。但是软件测试人才的招聘是在难，招聘周期长，企业成本高，面向社会很难找到合格的软件测试人才”亚克喜思软件有限公司副总郑先生一直为招不到软件测试人才而苦恼。郑先生的苦恼并不是个别现象，不少国内软件企业已越来越表现出对软件测试类人才的渴望。北京一家猎头公司负责人也这样描述软件测试人才的紧缺情况，“只要是有一定经验的软件测试人才，简历来多少，我们就收多少。”

    目前，国内软件测试人才的来源主要有三方面：一是以前做软件开发转行的技术人员；二是来自计算机专业的高等学院毕业生；三是来自专业品牌培训机构的专业学员。在对这三种渠道提供的人才满意度调查中，七成企业认为“计算机专业应届毕业生缺乏动手能力，没有软件测试系统知识”，六成企业认为“有相关工作经验的人员并未系统掌握软件测试流程，缺乏规范操作”，而对于培训机构提供的学员，绝大多数企业表示认可。“专业培训机构培养的软件测试人员具有专业背景及相关技术积累，大都掌握了自动化软件测试工具及系统的测试方法，工作效率大大提高，软件测试结果也更为精确。”中国搜索测试部经理张新泳介绍说。

    传统的教育体制无法在短时间内为企业提供合格的软件测试专才，只能依赖于类似北大青鸟这样的品牌培训机构填补专业软件测试人才的缺口。雅虎中国品质保证部经理鲍海燕表示，一个合格的软件测试工程师应具有专业的知识背景、实际的操作经验、和系统化的软件测试技能。很多IT应届毕业生或有一定经验的开发人员都无法达到培训机构出产学员在测试知识体系上的系统和规范。

    “从技术层面上看，软件测试人才的知识结构比较宽泛，除了要掌握专业的测试技能外，还要对所测试的产品有深入的了解。而从职业发展的前景来说，软件测试作为软件质量的保障也被越来越多的企业所重视，软件测试人才的前景将会好于开发。”曾任某知名软企公司软件测试部经理的黄先生表示，在外企中软件测试人才的福利待遇均优于开发人才。

    一些IT企业的人力资源认为，在软件测试人才招聘上所遇到的难题是，一些应届大学毕业生没有此方面专业的知识系统，又缺乏实践测试的经验，很难赢得企业的青睐。而由专业培训机构系统培训过的软件测试人才，由于对于软件测试方法、流程和规范方面有全面认识，成为了企业的首选。

 

    从当下的招聘规模来看，软件测试招聘企业四成以上的企业为外资或合资的大中型企业，工资福利丰厚，有1-2年经验者年薪多在10-15万之间，除此以外，舒适的工作环境、开阔的晋升平台、多元的发展方向也有利于人才的自身的成长。国内人才教育机制的不完善与高校专业的落后导致了“高薪酬”遇到了人才供应“冷市场”。

    尽管一再遭遇“冷市场”，但目前市面上具备系统规范培训能力、较好满足企业需求的培训机构仍只有北大青鸟等几家才有专业的软件测试人才培训课程。北大青鸟IT教育CEO杨明说：“其实外人并不知道，为了推出适合的软件测试教材，北大青鸟依托既有软件培训优势，花了足足两年的时间来准备。一般培训机构很难达到北大青鸟付出的程度。”杨明解释道，在开发BTEST培训课程体系的过程中，北大青鸟APTECH走访了国内外近千家软件企业，这些企业对于软件测试职位的技能需求“元素”成为了BTEST（软件测试工程师培训）的“DNA”属性。

    北大青鸟软件测试培训课程结合了当前国际上最先进的软件测试技术，并参照了美国、印度等多个国家软件测试培训课程的核心内容，并在此基础上进行贴近国内企业需求的必要调整，引入了完整的测试项目实训，以保证满足企业的用人要求。除此以外，为了强调针对现实中软件测试职位的“实训”效果，BTEST（软件测试工程师培训）将持续保持“摩尔定律”般的更新速度。

    杨明表示，企业对软件测试人才的需求日渐迫切，北大青鸟希望BTEST能尽快批量培养出符合企业需求的软件测试人才，即将于08年发布的BTEST2.0也将体现出北大青鸟在测试方面的不懈努力。