入行相对容易：由于测试人才的相对稀缺，企业招聘难度较大，因此企业在招聘软测人员时，主要看重项目经验、技术能力，而对学历、年龄、性别等要求考虑较少。

 

   “如今招个软件测试工程师比招个博士都难！”中美寰宇科技有限公司胡小姐无奈地表示，公司长年招聘测试人才，一直未能如愿。在一场IT人才专场招聘会上，四成企业开出超过6000元的月薪，但问津者寥寥。很多软件企业都表示测试人员招聘难度大，而造成这种“千金好掷，一将难求”局面的原因究竟为何？业内人士认为，主要是和我国软件业的急速发展有关。“目前国内软件行业突破了传统的作坊式生产，从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式。作为工业化产品质量的‘把关员’，软件测试工程师成为软件开发企业必不可少的技术人才，需求激增。”著名计算机专家谭浩强介绍道。

 

    根据信息产业部门的统计，我国目前软件测试人才的缺口在30万以上。“软件测试在国内虽然起步较晚，但发展迅猛，短短几年间就将跻身IT产业发展前列。”谭浩强教授如是说。

 

   “这个数字并没有夸大，因为很多IT应届毕业生或有一定经验的开发人员都不见得符合测试人员的要求。”雅虎中国品质保证部经理鲍海燕表示，一名合格的软件测试工程师应具有专业和系统的测试知识背景、实际的操作经验、逆向的思维能力、团队的合作精神、快速的学习能力、较强的沟通能力和责任心。

 

    “从技术层面上看，测试人才的知识结构要求是要比开发人才高，除了要掌握专业的测试技能外，还要对所测试的产品有深入的了解。”曾任上海新意新公司测试经理的黄志云表示，从职业发展的前景来说，软件质量已成为确保众多行业安全生产及运行的核心，测试作为软件质量的保障也被越来越多的企业所重视，测试人才的前景将会好于开发，“外企中测试人才的福利待遇均优于开发人才。”

 

待遇好、职业寿命长

    随着国内IT企业对软件测试重要性的日益了解，软件测试人才岗位的薪资待遇也稳步提升。深圳某知名IT企业软件测试工程师潘先生介绍，自己现在的月薪在6000元左右，除了薪水外还有五险一金、带薪年假等，一年后10万年薪应该不成问题。

 

    据了解，刚入门的软件测试工程师薪水一般在3000至5000元左右，工作2至3年年薪普遍在10至15万元之间。另外，在IT领域，软件测试职业的特点相对比较特殊，它主要依靠项目经验的积累来提升自身的价值，换句话说是，工作时间越长，水平会越高，待遇自然水涨船高。

 

    记者从刚刚在美国上市的文思创新了解到，他们前些年自己从大专院校应届毕业生培养的测试工程师，工作不到两年就被别人高薪挖走，要想请回来，价格已经到了年薪15万。

 

   “软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。” 著名软件测试专家、清华大学教授郑人杰教授说。他告诉记者软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。

 

    对于郑人杰教授对测试员的职业寿命的看好，资深测试专家肖睿非常赞同。他介绍说，软件测试工程师的一生如同一名医生的一生，随着职业阅历和临床经验的丰富累积，到一定的年龄他们通过“望闻问切”就能知道毛病出在什么地方。因此，有人说软件测试员和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。

 

    20多年来郑人杰教授一直软件测试领域工作，如今70多岁的郑教授还在为软件企业“坐诊”。作为我国软件测试行业的“泰斗”，他见证了中国软件测试业20年来的发展历程。

发展空间更广阔

    一般来说，传统IT技术人员由于专业、个性的限制，除了做“技术牛人”，很难转岗，上升空间也有限。软测则不同，由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这个过程中，他们不仅提升了专业技能，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力也都得到了锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础，经过一两年实践后，很容易晋升到主管、项目经理等高级职位。

 

    随着软件全球化竞争的日益加剧，客户对软件质量的要求水涨船高。为了提高软件质量，降低软件开发成本，分散软件外包风险，软件测试就成为外包迅速发展的新兴市场。相较于其他软件外包业务，软件测试的回报率更高，一般从事欧美大型软件公司的软件外包测试的净利润都在20%到35%左右。如此高的收益自然受到很多软件企业的青睐，像文思创新、海辉国际、博彦科技等大型软件企业的主营业务均为软件测试。虽然，他们在国内领域中颇有声望，但谈起国际竞争，不少人还是连连摇头。“像摩根银行这样10亿美元的大单，往往只会发包给EDS、infosys这样规模超过5万人的大企业。”文思创新科技有限公司的CEO陈淑宁认为，国内软件企业多数还是靠“小鱼小虾”养活。而造成这种“吃不饱”现状的根本原因就是软件测试人才不足。“对于软件外包行业来说，有多少人才能做多大的事。”莱博智科技有限公司开发与测试业务总监米璐分析说，“除此以外，规模效应也不可忽视，一旦国内软件外包企业达到4~5万人的规模，那么在劳动力价格上的优势就能充分体现出来，就能给客户提供更高的性价比，竞争力也就更强。”但令人遗憾的是，目前国内大型软件外包企业的规模也不过数千人，因此，如何在短时间内吸纳更多更好的人才就成为各大软件外包企业的当务之急。

 

人才供不应求，未来十年难解人才荒

    据了解，国外软件企业开发与测试人员的人数比基本是1:1，微软更达到了1:2。而在国内这一比例基本在5：1至10:1之间。据劳动和社会保障部门调查，国内120万软件从业人员中，能担当软测职位的不超过5万，有三年以上从业经验的不到30000人，有五年经验的不到10000人。

 

    2005年10月25日，劳动部正式将计算机软件产品检验（即软件测试工程师）列入第四批新职业中。经过短短两年的发展，软件测试已跻身IT业最抢手的职业之列。2007年，信产部联合五部委颁布124号文件，特别强调要“加快培养软件测试人才，开展软件评测技术的研究”。

 

    除了国家政策的大力扶植外，软件产业自身需求也在促使软件测试行业的迅速发展。究其原因主要有二。一是企业对软件测试“经济价值”的认可意识逐步提高。有调查显示，通过必要测试，软件缺陷可减少75%，而软件的投资回报率则可增长到350%。“对于一个软件企业来说，只有它的产品或是项目质量完全的得到认可，业务才有可能进一步扩展。”海辉集团测试部副总裁石武太这样说。

 

    由于及时捕捉到市场的需求，国内 IT职业机构如北大青鸟最先驶入测试人才培养的蓝海，紧跟发展趋势，开设了科学完善的课程体系，两年为软件企业培养了近6000名专业软件测试工程师，成为人才培养的主力军。仅由培训机构培养的软测人才远远跟不上企业需求的增量。因此，在未来的十年中软测人才缺口还将持续放大。另外，国内部分高等院校也开始着手准备，召开软件测试教学研讨会，筹划专业开设的相关事宜。