我国海外高科技劳务人员仅占世界总量1％

　　据外交部统计数字显示，目前全球各国的外籍劳工达8090万人，跨国流动劳务人员约为3000至3500万人次，并且有现象表明跨国劳动力流量在逐年增长。另外，随着科技进步和产业结构的调整，全球劳务需求行业也不断发生变化，计算机软件和硬件、信息产业、生物工程等朝阳产业对劳动力的需求日益增加，并逐步取代了传统的建筑、纺织、土木工程等产业，成为新世纪的主流。庞大的人才需求对于经济相对落后、人口增长较快、劳动力价格便宜且严重过剩的发展中国家来说是一个一举两得的机会:既能解决国内就业问题，又能为国家赚取大量的外汇收入。

　　作为发展中国家的一员，我国在改革开放后就开始发展劳务输出业务，经过20多年的发展，劳务输出业务的合作范围已扩展到全球180多个国家和地区。但是，与印度等劳务输出水平发达的国家相比，我国还处于发展的初级阶段。据外交部统计数据显示，每年外派高科技劳务总人数大约为20万至30万人左右，仅占全球年跨国高科技劳务总人数的1％。除此以外，我国劳务输出的产业结构也以制造、建筑、农林牧渔等传统产业为主，落后于世界人才需求的更新速度。即便如此，世界各国仍看好中国劳务输出市场的发展潜力，尤其是中国IT人才的输出市场。
输出恰逢良机

　　受经济增长放缓、人口增长放慢(甚至负增长)以及人口老龄化的影响，很多发达国家的劳动力供给逐步减少，这将很大程度上制约IT产业的发展。北大青鸟CEO杨明告诉记者，因为IT产业是一个劳力和智力密集型的产业，产业自身的特殊性决定比传统产业更加依赖人力资源，人员规模往往对产业规模起着重大的影响。随着发达国家的IT产业的持续升级，他们对国外IT人才的依赖性也不断加大。另外，劳动力供不应求也使其成本不断攀升，压缩IT产业的利润空间。以美国为例，2006年IT行业的年平均薪酬为80006美元，比2005年上涨4.74％，是美国薪水第三高的行业。在人才的严重短缺和成本持续上涨问题的共同作用下，发达国家不得不放宽移民管制，大力引进国外IT人才，希望以人才的持续供给抑制IT从业者薪酬的不断飙升。而海外IT人才外输，无论是薪资水平，还是发展前景，都远远优于传统劳动密集型产业人员输出。在美国，IT从业者的月平均薪酬为6000至7000美元；在新加坡，IT工程师月薪达到2100至2700新币(折合人民币约1至1.35万)；在日本，IT专业技术人员的月薪为25万日元(折合人民币约2万元)。

　　有专家预测，在未来五到十年间，IT人才很可能成为我国劳务人才输出的新生力量，同时中国也将成为全球IT人才的重要输出渠道。

       目前，中国的IT人才培养速度远远超过发达国家及同类竞争对手的水平。以IT人才中需求量最大的软件工程师为例，我国每年培养的软件工程师就达160万人，是印度的4.6倍、英国的109倍。能够在短时间内培养如此之多的IT人才，一方面依赖各大高校的培养，另一方面依靠IT职业教育的培训。

　　虽然同样是培养IT人才，但这两种方式具有很大的不同。高校更注重对人才的理论培养，老师多以课堂教学的方式向学生灌输知识。“理论课与实践课的比例最多3比1。”某高校数据库课程老师如是说。这种培养模式的好处是学生的理论基础扎实，逻辑思维力强，但同时也带来了严重的问题:首先，培养周期长，IT产业发展迅速带来了知识飞速更新，学生要经过4年甚至更长的时间来获取更多的知识，即使如此，毕业时其知识水平仍然与产业发展脱节；其次，学生的动手能力差，进入职场后往往需要数月甚至数年才能适应岗位，在工作中弥补实践能力的空白。

        国际IT人才需求旺盛，同类竞争者成本上升以及国内IT人才培养渠道多样为我国IT人才输出创造了发展的良机。与此同时，我国IT产业自身发展存在着人才缺口大、综合素质低、产业规模小等问题。其中，人才缺口是最严重的问题。据有关部门统计，我国IT行业人才缺口超过100万人，自给自足尚不能实现，向国外输出人才就更加困难。有专家甚至断言，目前我国可能无法实现IT人才的大规模输出。但是，随着国内软件自主研发的发展以及国内IT企业的海外拓展，我国的高科技劳务输出市场有望在不久的将来向国外先进水平靠近。