第一步，认清自己，认清社会
　　很多大学生没有认清形势，盲目乐观；没有认清自我，定位不准。不知道自己朝哪个方向发展，没有目标的找工作。现在就业的形式不乐观也不悲观，关键是要看自己的心态。无论你学的什么专业，无论你的学历高低，步入社会就要像小学生一样谦虚谨慎的学习，从新认知。职场少些书生气，多些干劲；职场少些浪漫，多些现实。如果你想要长大，就应该勇于担当、勇于挑战。大学生步入社会，多干、多学、多问。苦练执行力、思考力、表达力。这些对你的未来乃至人生都至关重要。
　　不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！这里有太多困难险阻等待你去征服；这里有太多陷阱迷局需要你来破译。

第二步，职业规划
　　大家都有理想，但是理想很丰满，现实却很骨感，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位。适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。学历低可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得也不一定就比白领差！当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢,刚从大学走出来的学生，有的目标清晰，有的茫无目的。有目标固然可喜可贺，但有没有时间规定？可行性如何？没有目标的就更加不知所措了。以三年为限，给自己设定一个清晰的目标，并围绕这个目标做出一个可行性计划。并把这个目标告诉身边的亲人朋友，让他们时刻督促提醒你。在实际工作中不断修正自己的计划，直至达成自己的目标。

第三步，经验，已经成为了应届毕业生就业面临的最核心问题！
　　对于应届生来说，企业招聘要求要有工作经验是一个先有鸡还是先有蛋的问题。但是对于大部分企业来说，这是一个理性而现实的考虑。
　　工作经验不应成为求职者的心理障碍，应届生没有经验也应该是理所应该的事情， 一位人力资源博士提醒应届生注意，千万不要被广告的“经验”吓跑。事实表明，吸引招聘人员注意的往往不是那些专业最出色的人。企业除了要求员工有敬业精神和热情外，还特别看重员工的心理承受能力，看他们在面临困难时能不能坦然处之，能不能坚持下去。一个成功的人往往不是因为专业能力最强，而是他的心理素质好。所以，他们招聘时会特别测试一下对方的反应。比如有时会故意冷淡一下对方，或者让对方讲一讲自己最得意的事，希望从中看出对方处理问题的方法有没有创新等。应聘者应保持一种平静的心态。同时，应届大学生不要因为招聘会上充斥着“经验”而失去信心，如果对自己有信心，对只需要1年工作经验的职位，应届毕业生就应该去试一试，应届生应当以自信的心态向企业推销自己或者你完全可以直接与有关公司的人力资源部进行联系，避开招聘会上的摩肩接踵，与公司进行充分的交流。这或许正是你脱颖而出的另一个机会。

　　对于应届毕业生而言，毕业不等于失业，机遇永远只青睐那些有准备的人，最重要的是要培养踏实做事的态度。

(责任编辑：糖糖)