随着互联网技术的不断发展，许多公司和互联网市场对IT人才得需求量越来越大，那么问题来了，全国985，211大学的高材生早就被知名的互联网公司给招去了，那么中小型公司如何补充新鲜的血液，只能通过招聘网站上去寻找优秀的人才，那么里面就有很多培训机构出来众多程序员。
由于互联网的高速发展，需要大批量的IT软件人才进行技术支撑，尤其是java软件人才。但是又因为计算机专业毕业的大学生缺乏实用性的醒目经验，和IT企业所需的人才要求格格不入，这导致了java程序培训机构的兴起。甚至只要你懂一些java知识，参加几个月的培训能快速上手，许多企业都会高薪招聘。但是现在这种情况已发生巨大转变：
IT企业用人思想的转变。之前许多IT企业都处于一个高速扩展，迅速抢占市场的一个阶段，这一时期需要大量的java程序员来做一些反复但是简单的工作。但是随着互联网市场的逐渐成熟，企业不仅需要基础底层java程序人员，也需要能够快速跟进市场变化，有创新思维的java程序员人员。因此这就需要程序员的java基础知识更加扎实，还需要能够有新思维新创意的人才。
因此那些在java程序培训机构呆上几个月，随便学点java基础知识的学员，无法适应目前IT企业的新要求，终导致不被企业招聘。其实java程序员世界是一个很公平公正的世界，评判它的唯一标准就是你的技术和你的创意思维。所以当我们参加java程序培训机构，要对自己有更高的要求，只有这样才能不被企业淘汰，找到满意的工作。
一、Java初级人才需求缺口在25万
Java高薪者往往是高级人才，一些工作5、6年的高手们很是吃香，互联网及移动互联网的扩张离不开这些大牛人冲锋陷阵，然而，光有大牛也是不够的，java初级程序员仍然担负着大的编码工作，现在企业的用人机制呈现多梯度态势，即高中低搭配的人才策略，所以，初级人才的市场缺口反而是大的。
二、IOS编程变得更加理性
实际上IOS编程是比较简单的，甚至比android还要简单。但是由于以往缺乏相关人才，令人感觉IOS开发人员是有价无市。但是，今年随着IOS人才的供应，使得IOS程序员的待遇变得更加理性和稳定。
三、PHP中高级人才跳槽薪酬高
前几年PHP程序员的待遇一直偏低，但这两年随着PHP技术在国内各大网站的应用，使得PHP程序员的身价上涨不少，尤其是具备一定经验的中高级程序员。但是初级PHP程序员的待遇状况仍然不佳。
四、IT培训机构毕业学生就业率高
这个秋季，IT类应届毕业生的就业率远没有IT培训机构的就业率高，一般正规的IT培训机构的就业率普遍在90%以上，有些甚至能达到95%以上，20个人一起学，可能只有1、2个人找不到工作，这已经是非常高的就业率了。同时，这也与9、10月份的人才需求密切相关，所以，无论你是通过什么方式学习或者找工作，近都是佳求职季节。（相关推荐：告别低质学习_学习的终极目标是精进）
五、培训行业热度不减部分培训机构遇冷
这几年，IT培训机构一直处于扩张的阶段，出现了许多万人招生规模的培训机构。但是，毕竟IT就业培训需求有限，并未赶上IT培训机构的扩张速度，由此，某些IT培训机构招生遇冷。这同时也说明，学生们更加注重口碑和教学效果，以往招生格局明显的领域，现在也发生改变。只要你口碑好，名气大，学生们甚至会不远千里来求学。南京兄弟连IT培训，培养面向互联网行业的各种人才，以学员就业为目的，行业内具有很高的口碑。
