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年轻人找工作应该看重什么_中博软件学院

来源:南京北大青鸟 作者:南京北大青鸟 发布时间:2019-07-22 11:58

近日一篇关于毕业生薪酬的数据上了微博热搜,戳中了很多年轻人的痛点:七成毕业生月薪不足6000。根据《2019年大学生求职指南》数据显示,从实际签约月薪来看,有七成应届毕业生

近日一篇关于毕业生薪酬的数据上了微博热搜,戳中了很多年轻人的痛点:七成毕业生月薪不足6000。根据《2019年大学生求职指南》数据显示,从实际签约月薪来看,有七成应届毕业生的签约月薪在6000元以内,4000元以下占比为35.77%。

其实,和谐份工资的薪资起点和谐起码要可以满足自己平时的生活所需。先生存,后生活。毕业后一两个月你可能还会拿家里的钱来生存,不过如果自己都有工作一段时间了还找家里要钱,不管是自己还是家人都是很不舒服的。

年轻人找工作应该看重什么

毕业生薪酬不高带来的是签约难。应届生尚未签约的原因中,“薪水/待遇未达到期望值”仍是首要因素,比例达到38.23%。毕竟是人生的和谐份工作,很多毕业生都心怀期望慎之又慎,可是有时候,走走停停找来找去,却发现现实远比想象更残酷。一边是需求降低,一边是薪资减少,很多年轻人忍不住会纠结,和谐份工作到底要不要在意薪酬。

年轻人到底要不要在意薪酬,其实不能一概而论,毕竟比起薪水,还有很多其他方面值得考虑。首先,要考虑行业发展。数据显示,在所有的招聘行业中,就业形势和谐的行业依然是中介服务,今年该行业的企业招聘需求同比增长25%。

需求上涨的同时,在这个行业求职的大学生数量却在减少,2019届应届生投递中介服务行业的人数同比减少21%。很多毕业生在职业选择上喜欢随大流,盲目涌向热门行业。但是衡量一个行业,热门与否不应该是主要考量因素。

年轻人到底要不要在意薪酬

有些热门行业本身并不具备长期发展,比如马云曾经举的一个例子,数据分析是热门职业,但是十年后,可能会被AI取代。而且由于竞争激烈,人才辈出,你能谈判的资本并不多。反倒是冷门行业,由于招聘需求大,年轻人更容易谈出好条件。宁向东曾经做过这样的比喻,选择行业其实就等于是选择投资。

  当年,有一家投资机构,他们在选择是否要投资高铁行业的时候,首先问自己的就是,高铁在中国有没有前途?选行业,其实也可以参考这个思路。选择一家公司,要看行业发展。它们做的事,是不是符合未来发展需要,只有在人们的生活息息相关的行业里,你才会找到未来事业发展的机会和希望。

  其次,要考虑个人职业发展空间。所谓个人职业发展空间,其实就是成长性。我身边有两个很典型的例子。同学A毕业以后去了一家国企,月收入1万。但工作内容一成不变,两年以后,工资依旧是1万,而且可预见到未来涨幅很小。

市场的价值完全不一样

同学B毕业后去了一家互联网公司,月入只有7000。但公司成长飞速,每年手里的奖金加起来,相当于16个月左右的工资。这两个人的年收入相差不多,而且看起来B同学的工作难度更大,因为奖金完全按照他的能力来。

但两年后,你会发现这两个人在市场的价值完全不一样。同学A想跳槽,屡屡碰壁,国企的安逸成了他简历上的缺陷。这也是为什么发展比起点重要。可喜的是,很多年轻人看懂了这点。数据显示,大学生求职和谐关注的因素是,能够学习新东西,占比达到54%,其次才是赚钱。

其实对于应届生,你在和谐份工作的时候考虑自己的兴趣、发展契合度。这就算自己那个时候能做到比较好的规划了。而真正的职业规划、是在你工作几年以后,这个时候才是从工作到事业的蜕变。在这之前你就赚好你的钱,积累好自己的经验就已经不错了。

(责任编辑:南京北大青鸟中博学院)